莱茵集团艾森办公园区

蓝绿之间的品牌认同

莱茵集团艾森办公园区的设计陪伴着这家正处于转型期的能源企业的自我重塑。它将这一变革过程转化为一种空间体验，让开放、对话与未来导向变得触手可及。设计本身成为品牌认同的一部分：一个既能提供清晰导向，又具备灵活性的室内空间概念。

概览

灵活的使用单元，为不同团队与工作流程打造可自由配置的办公区域

色彩与材料方案将莱茵集团的企业形象转译为空间中的身份认同

作为交汇点的网络化区域，促进日常工作中的交流与沟通

变革与稳健并存的双色基调

项目中尤其令人印象深刻的是双色主导的主题：蓝色代表稳健，绿色象征革新，寓意企业向可持续能源生产转型。每个楼层都拥有这一色彩逻辑的独特变体，从而强化了导向性与认同感。所选色彩是园区所有建筑空间认同感的有机组成部分。

兼顾协作与专注的空间设计

室内设计将大面积空间划分为灵活的使用单元，每个单元约400平方米。根据工作流程与团队结构，既可划分为较小的开放空间使用，也可组合成更大的单元。每个区域均采用包容性与人体工学配置，并提供不同层级的私密与交流可能。主要交通节点上的网络化区域将茶歇区、吧台、休息区等交流场所融入员工的日常动线，促进沟通。

与园区融为一体的室内空间

室内空间与室外空间紧密相连。绿植墙、明亮的通道以及建筑之间的视觉联系强化了园区的整体氛围。中央广场与庭院被室内设计延续：开放的结构、清晰的材质与通透感，在工作、交流与休憩之间创造了流畅的过渡。

与使用者共同设计而成

该园区是设计方、施工方与使用方深度对话的成果。员工提出的需求被纳入室内空间概念并得以实现。设计方案融合了多元诉求，创造出一个具有高度停留品质、能够承载变革并面向未来的工作环境。

项目简介